Staff augmentation : renfort d’équipe IT
Recruter un développeur senior localement peut prendre des mois, et le travail n’attend pas : la feuille de route prend du retard et votre équipe actuelle absorbe la charge supplémentaire. Notre service de renfort d’équipe vous apporte un développeur, un spécialiste marketing ou un assistant de direction dédié et présélectionné, qui travaille à vos horaires, dans vos outils et selon vos processus, comme membre de votre équipe. Vous payez un tarif mensuel fixe, et vous pouvez commencer par un essai d’une semaine sur un travail réel, à des conditions convenues avant son démarrage.
Ce que cela vous apporte
- Des personnes expérimentées au sein de votre équipe, sans processus de recrutement complet
- Aucun coût de recrutement ni de gestion de la paie de votre côté
- Un tarif mensuel fixe par personne, confirmé avant toute prise de poste
Quelques équipes avec lesquelles nous avons travaillé
Ce qui est inclus
Le travail dont nous prenons la responsabilité.
Développeurs dédiés
Ingénieurs full-stack, front-end, back-end, mobile, DevOps ou IA, choisis selon vos technologies et le niveau d’expérience que le travail exige.
Spécialistes marketing
Spécialistes SEO, recherche IA, contenu, publicité payante et marketing du cycle de vie client, capables de prendre en charge un canal.
Assistants de direction
Boîte mail, agenda, recherches et appui opérationnel, pour que les dirigeants consacrent moins de temps à l’administratif.
Adapté à votre activité
Nous choisissons la personne en fonction de vos technologies, de vos processus et du niveau d’expérience que le travail exige.
Vos processus, vos outils
Ils rejoignent votre Slack, vos points quotidiens et votre tableau de projet, et travaillent sur des horaires qui recoupent les vôtres.
Un tarif mensuel fixe
Un tarif mensuel fixe par personne, confirmé avant toute prise de poste. Vous pouvez commencer par un essai d’une semaine sur un travail réel, à des conditions convenues avant son démarrage.
Livrables
Ce qui vous reste une fois le travail terminé.
- Candidats présélectionnés et adaptés au poste
- Essai d’une semaine
- Intégration dans vos outils
- Facturation mensuelle fixe
- Points de suivi réguliers
Notre façon de travailler
Cadrer et concevoir le système
Un ingénieur senior définit avec vous le modèle de données, les intégrations et le plan de développement. Ces décisions conditionnent toute la suite : c’est donc une personne qui les prend.
Développer, avec l’IA sur les tâches de routine
Les outils d’IA produisent une première version de l’ossature du projet, du code standard et des tests, pour que les heures d’ingénierie aillent aux parties propres à votre activité.
Relire et fiabiliser
Les ingénieurs relisent le code, vérifient la sécurité et répondent de la qualité de ce qui est livré. Rien de ce que l’IA a rédigé ne part sans relecture.
Mettre en ligne et continuer d’améliorer
Mise en production avec un monitoring en place, puis des cycles courts d’évolutions fondés sur l’usage réel.
FAQ
Questions fréquentes : Renfort d’équipe
Qu’est-ce que la staff augmentation ?
Un moyen d’ajouter des spécialistes dédiés à votre équipe sans les recruter directement. Ils travaillent comme vos propres collaborateurs, dans vos outils, selon vos processus et à vos horaires, tandis que nous prenons en charge le recrutement et la paie. Vous dirigez le travail au quotidien ; nous veillons à ce que la personne corresponde au besoin et reste bien accompagnée.
Combien cela coûte-t-il par rapport à un recrutement local ?
Vous évitez les frais de recrutement, les avantages sociaux et les frais de bureau, et payez à la place un tarif mensuel fixe. Nous ne promettons pas d’économie chiffrée, car elle dépend du rôle et de votre situation. Ce que vous devez toujours fournir, c’est du temps de management : comme tout membre de l’équipe, ces personnes ont besoin de priorités claires et de quelqu’un pour répondre à leurs questions.
Puis-je engager des développeurs dédiés au mois ?
Oui, c’est le cœur du modèle : un ou plusieurs développeurs dédiés, affectés au mois. Vous pouvez commencer par un essai d’une semaine sur un travail réel, à des conditions convenues avant son démarrage, pour vérifier d’abord que la personne vous convient.
Et si cela ne fonctionne pas ?
Profitez de l’essai d’une semaine pour juger de l’adéquation avant de vous engager davantage. Si, plus tard, une personne ne convient plus, dites-le-nous et nous conviendrons avec vous de la suite.
Que devons-nous prévoir de notre côté ?
Une personne pour diriger le travail au quotidien, l’accès à vos outils et à votre base de code, et l’intégration que vous offririez à une nouvelle recrue. Ces renforts donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils sont traités comme des membres à part entière de l’équipe, dans les mêmes points quotidiens et canaux, plutôt que de recevoir des tickets par l’intermédiaire d’un seul contact.
Dites-nous ce que vous souhaitez construire ou corriger.
Donnez-nous quelques détails sur votre besoin. Nous visons une réponse sous un jour ouvré, avec nos questions ou une proposition de prochaine étape.